La réindustrialisation est aujourd’hui placée au cœur du débat public sur la souveraineté nationale et la décarbonation de la société française. Les impératifs climatiques et environnementaux impliquent en effet de transformer en profondeur l'appareil productif pour construire les filières de demain. On estime en outre que jusqu'à 300 000 nouveaux emplois pourraient être créés dans l'industrie d’ici 2035*.
Dans cette optique, l’approfondissement de la connaissance des emplois industriels et la mise en perspective de certains stéréotypes sur l’industrie apparaissent comme des prérequis indispensables pour répondre aux besoins de main d’œuvre pour les années à venir.
Cette étude vise à identifier les spécificités de l’emploi industriel dans l’estuaire de la Seine. Elle permet, par une approche comparative avec les autres grands secteurs d’activité du territoire, d’objectiver certaines idées reçues sur la réalité de l'emploi dans l'industrie.
% des emplois salariés en CDI
familles de métiers
% de travailleurs de + de 50 ans
Parole de partenaire
Quels besoins en recrutement identifiez-vous pour concrétiser la forte dynamique de projets à venir sur votre territoire ?
Caux Seine agglo est un territoire où la présence de l’industrie est historiquement très importante. L’emploi industriel y représente en 2024 près d’un emploi salarié sur 3 dans le secteur privé. Pour faire face aux mutations de l’industrie, Caux Seine agglo a vraiment pris le parti de favoriser le développement d’une industrie axée sur la circularité et la décarbonation.
À travers la création de la zone industrielle innovante à Port- Jérôme, Caux Seine agglo construit l’industrie de demain, fondée sur la circularité et la décarbonation. Air Liquide, Eastmanet Futerro y développent des projets majeurs autour de l’hydrogène décarboné, du recyclage moléculaire des plastiques et des bioplastiques. Pour concilier réindustrialisation et préservation des sols, l’agglomération mise sur la revalorisation des friches industrielles existantes plutôt que sur l’extension urbaine. En plaçant l’industrie au coeur de la transition écologique, Caux Seine agglo démontre que la circularité est un levier d’innovation et de développement durable.
Au-delà de ces projets, des acteurs industriels majeurs de notre territoire se développent et génèrent également des opportunités d’emploi : Oril à Bolbec qui produit des principes actifs pour l’industrie pharmaceutique et Revima à Rives-en-Seine dans le secteur de l’aéronautique. En prenant en compte ces projets et l’enjeu du renouvellement des générations, on prévoit la création de 1 000 à 1 500 emplois industriels directs dans les 3 à 5 prochaines années sur le territoire de Caux Seine agglo. Cette dynamique va également avoir un impact sur l’emploi local dans les services et la sous-traitance
(ingénierie, construction, transport, logistique…).
Dans quelle mesure la structuration de nouvelles filières sur votre territoire implique-telle des évolutions en termes de compétences et de formation ?
Pour accompagner la dynamique des projets industriels et le renouvellement des générations sur le territoire de Caux Seine agglo, il est essentiel de répondre à des besoins de recrutement spécifiques. Les secteurs de la chimie, de la maintenance industrielle, de la conduite de lignes, mais aussi de la métallurgie vont offrir de nombreuses opportunités d’emploi dans les années à venir. On prévoit également des besoins en ingénierie et en gestion de projets. D’une manière générale on constate une élévation du niveau de qualification à l’embauche dans l’industrie avec des besoins importants de techniciens qualifiés.
Quels dispositifs portez-vous localement pour accompagner ces évolutions ?
Caux Seine agglo prépare l’avenir industriel en favorisant l’émergence de filières innovantes. Grâce à ses technopoles, la collectivité développe des projets ambitieux comme ARIANE et la Cité du Textile de demain, misant sur l’innovation, le développement endogène et la valorisation des talents locaux pour faire émerger de nouvelles industries.
En 2023, Caux Seine agglo a lancé la cellule emploi-formation grands projets industriels en partenariat avec l’État et la Région Normandie pour accompagner le développement de l’industrie. Des actions de sensibilisation sont mises en place pour faire découvrir les métiers de l’industrie aux jeunes, leurs parents, ainsi qu’aux adultes en reconversion ou demandeurs d’emploi. La collectivité a également développé une marque employeur territoriale et des dispositifs pour attirer des profils qualifiés, en collaboration avec les entreprises, l’Éducation Nationale et les acteurs de la formation.
*Soldes nets de création d'emplois tirés de l'étude Pénurie de compétences et réindustrialisation : un étonnant paradoxe, Guillaume Basset, Olivier Lluansi, juillet 2023